Quelles sont les tendances actuelles et futures des métiers du numérique ?

Cette mutation nécessite une adaptation rapide et une évolution des compétences permanente. C’est la raison pour laquelle la formation continue représente un levier incontournable pour les professionnels.

Le secteur du numérique est créateur d’emplois et offre des opportunités de carrière intéressantes dans le présent comme dans le futur. Cet article vous propose un tour d’horizon des tendances actuelles et la (re)découverte des métiers d’avenir dans ce secteur dynamique qui n’a pas fini de nous surprendre.

Les compétences les plus recherchées

La demande en compétences spécifiques augmente en fonction des évolutions technologiques et des besoins des entreprises.  

L’Intelligence artificielle et la Data science redéfinissent le marché de l’emploi. Les compétences en machine learning, deep learning, et l’utilisation d’outils comme TensorFlow ou PyTorch sont devenues essentielles. Les entreprises intègrent de plus en plus l’IA générative pour optimiser la création de contenu, améliorer l’expérience client et automatiser des tâches. Et elles sont de plus en plus nombreuses à créer leurs propres programmes de formations pour faciliter la montée en compétences de leurs salariés.

La cybersécurité est un enjeu stratégique pour les entreprises. En effet, d'après l'étude publiée par Orange Cyberdefense en décembre 2025, la croissance du nombre d’attaques informatiques en France est supérieure à 50 % entre novembre 2024 et septembre 2025. Deux tiers des entreprises victimes sont des PME.  Des compétences telles que la protection des systèmes, la détection de failles, la mise en place de protocoles de sécurité robustes, l’expertise en cryptologie et analyse forensique sont très recherchées. Les témoignages d’experts dans les métiers de la cybersécurité permettent de se projeter sur le terrain.

La généralisation du cloud et des méthodologies DevOps imposent des savoir-faire spécifiques, faisant de ces compétences un pilier des projets informatiques modernes : gestion des infrastructures cloud (AWS, Azure, Google Cloud), automatisation et optimisation des processus de développement informatique et de déploiement. 

La gestion de projets IT et la standardisation prennent une place centrale dans la stratégie des entreprises, avec une forte demande pour des profils capables de piloter la transformation numérique, de gérer des projets informatiques complexes et de maîtriser les systèmes d’information. Allier compétences techniques, éthiques et stratégiques représente également un atout non négligeable.

Le métier de développeur évolue avec l’essor de l’IA. Les services numériques se développent en permanence : site web, application mobile, logiciel etc. les compétences en développement web et mobile restent valorisables, néanmoins, les besoins ne sont plus uniquement techniques. Les recruteurs exigent des compétences transverses et une capacité à se spécialiser pour devenir expert et plus généraliste. La maîtrise des langages modernes (JavaScript, Python, Kotlin, Swift), le développement d’applications performantes et évolutives, avec une attention particulière à l’expérience utilisateur (UX/UI) restent clés.

Le marketing digital, le growth hacking, et l’UX/UI design sont toujours incontournables. Les spécialistes SEO, les chefs de projet digital et les community managers doivent offrir des expériences fluides et engageantes, en phase avec les attentes des utilisateurs et les algorithmes. La connaissance des outils No-Code pour développer rapidement des solutions digitales est également une compétence utile.

Les compétences en numérique responsable représentent un moyen de se démarquer et de travailler pour un numérique plus éthique et durable. Les compétences liées à la mise en place d’IA frugale prend tout son sens et représente un enjeu fort pour les entreprises : pas besoin d’un modèle géant et énergivore quand un outil plus léger suffit. Adopter l’IA en conscience suppose aussi de sensibiliser les équipes, pour qu’elles comprennent les impacts environnementaux et fassent des choix pertinents au quotidien. L’accessibilité est également à considérer sachant qu’elle bénéficie d’un cadre réglementaire européen depuis cette année. La souveraineté autour de la donnée et plus largement la sobriété numérique sont des compétences à acquérir pour accompagner le changement.

L’Observatoire Régional des Compétences du Numérique dans le Grand Ouest publié en septembre dernier apporte un éclairage précis sur les opportunités en Bretagne et Pays de la Loire. 

L’importance de la formation

Les entreprises recherchent des profils polyvalents, capables de s’adapter à la transformation numérique et de maîtriser les outils émergents. La pénurie de talents qualifiés rend ces compétences particulièrement valorisées sur le marché.

La formation initiale puis la formation continue sont indispensables pour acquérir les compétences clés. Elle permet aussi de rester pertinent sur le marché du travail tout au long de son parcours professionnel. Le Conseil d’orientation pour l’emploi insiste sur la nécessité d’adapter les offres de formation initiale et continue aux nouvelles exigences du marché.

Vous souhaitez trouver une formation initiale, professionnalisante ou certifiante adaptée à votre projet de carrière ou de reconversion ? Bonne nouvelle ! La Grande École du Numérique créée par le gouvernement français a pour mission de répondre aux besoins en matières de compétences dans les métiers du numérique. Elle a également pour but de favoriser la formation et l’insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi. Elle met notamment à disposition un portail en ligne (dernière mise à jour début 2025) avec un moteur de recherche qui rend accessible l’offre de formation dans les métiers du numérique. Plus de 16 000 formations sont accessibles du Bac au Bac+5. On retrouve également des formations accessibles sans le niveau bac et des formations certifiantes. 

Métiers du numérique : quelles perspectives pour demain ?

Selon Numeum, premier syndicat de l’écosystème numérique français, le marché du digital a atteint 69,4 milliards d'euros en 2024, porté entre autres par le cloud et l'essor de l'IA générative. Parmi les professions les plus prometteuses figurent le data scientist, l'analyste en cybersécurité et les métiers liés à l’IA.

En effet, 76% des éditeurs et plateformes affirment utiliser ou prévoir d'intégrer l'IA générative dans leurs solutions. Cette tendance favorise l’émergence de nouveaux métiers : l’IA UX designer, le prompt engineer (entraîneur d’IA), le deepfake reviewer, le responsable en IA éthique ou encore l’ingénieur IA.

La cybersécurité représente un enjeu stratégique majeur. Pour protéger les données et services dans l'espace numérique, l'État prévoit de doubler le nombre de professionnels formés, passant de 37 000 en 2019 à 75 000 en 2025. Cette stratégie vise tant à développer une filière au potentiel économique important qu'à garantir la souveraineté nationale.

Selon le rapport « Les Métiers en 2030 » publié par la Dares et France Stratégie, les métiers informatiques connaîtront la plus forte croissance avec environ 115 000 nouveaux postes d'ingénieurs informatiques prévus d'ici 2030, soit une hausse de 26%.

D’autres métiers sont également en émergence tels que le spécialiste en réalité augmentée et virtuelle, l’ingénieur cloud et l'architecte multi-cloud. 

L'importance des soft skills et de l'agilité

Au-delà des compétences techniques, il est important de valoriser ses soft skills (compétences comportementales) telles que la résistance au stress, l’aptitude à travailler en équipe, l’empathie, la résolution de problèmes ou encore la capacité d’adaptation. Ce sont des atouts indéniables pour exercer l’un de ces métiers. Par exemple, la collaboration en ligne est devenue une compétence indispensable dans un monde où les équipes sont souvent dispersées géographiquement. Elle englobe la capacité à utiliser efficacement les outils numériques collaboratifs, à communiquer clairement à l’écrit comme à l’oral via des plateformes digitales, et à maintenir une dynamique d’équipe positive malgré la distance.

Le numérique nécessite également d’adopter un état d’esprit agile, les technologies évoluant sans cesse, il faut pouvoir se remettre en cause en permanence et s’adapter. Par exemple, les professionnels dotés d’une forte agilité sont capables de passer d’une plateforme à une autre sans perte de productivité, et de tirer parti des dernières innovations technologiques pour optimiser leurs performances. Cette compétence implique une ouverture d’esprit face au changement et une volonté d’apprendre en continu.

A l’ère du tout numérique avec une progression rapide de l’IA dans les métiers, le marché de l’emploi évolue. De nouveaux métiers émergent, de nouvelles compétences sont exigées des entreprises et des recruteurs pour répondre aux enjeux de demain. La formation reste clé pour développer de nouvelles compétences, rester compétitif sur le marché de l’emploi ou se réinventer en choisissant la reconversion professionnelle.